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海南省衛生健康“銀發精英”匯聚計劃政策解讀

來源: 發布日期:2020-08-26 【字體: 小   中   大

一、“銀發精英”匯聚計劃實施的背景是什麼?

海南自貿港建設離不開各類人才的加入,2018年5月省委印發《百萬人才進海南行動計劃(2018-2025年)》,提出實施“銀發精英”匯聚計劃,聚焦教育、醫療事業發展需要,支持用人單位採用退休返聘等方式,吸引優秀退休人才到我省服務。為深入貫徹落實《百萬人才進海南行動計劃(2018-2025年)》,吸引全國衛生健康領域退休優秀專家到我省服務,省委人才發展局、省衛生健康委、省住建廳、省科技廳聯合印發了《海南省衛生健康“銀發精英”匯聚計劃實施方案》。海南風景優美、氣候宜人,“銀發精英”人才可在海南一邊健康養生、益壽延年,一邊發揮各自專長,共同推動海南自貿港建設和衛生健康事業發展。

 

二、“銀發精英”匯聚計劃引進哪些人才?

根據衛生健康工作需要,引進院士、國醫大師、國家(省)級名中醫、全國老中醫專家學術繼承工作指導老師,以及曾任全國綜合排名前100名醫院的科室負責人、主任醫師,全國醫院專科排名前20名的科室負責人、主任醫師,曾任中華醫學會專業委員會常務委員以上職務和省級醫學會專業委員會主任委員以上職務的衛生專業技術人員。

 

三、“銀發精英”人才引進的條件是什麼?

引進條件包括5個方面:一是要符合引進對象範圍;二是原則上聘期在五年以上,且每年在瓊服務時間累積不少於6個月;三是具備正常履行職責的身體條件,有健全的醫療保險、養老保險及其他社會保險;其中,符合大師級人才標準的年齡要求70歲以下,符合傑出、領軍、拔尖和其他類高層次人才標準的年齡要求65歲以下,特別急需緊缺的優秀人才年齡可適當放寬;四是具有良好的職業道德和團隊協作精神;五是不存在法律法規規定的不得流動的情形。

 

四、“銀發精英”人才引進的程序是什麼?

引進程序包括3個步驟:一是用人單位提出引進需求,省衛生健康委匯總並定期發布引進公告。支持用人單位積極與省外優秀退休專家對接並推薦“銀發精英”人才。二是省衛生健康委受理報名材料,並進行資格審核,符合引進條件的,由用人單位申報高層次人才認定。三是用人單位與引進人才簽訂合同,落實待遇。

 

五、“銀發精英”人才享受哪些待遇?

“銀發精英”人才待遇包括4個方面:一是提供安居保障。引進的領軍以上“銀發精英”人才按相應標準提供人才公寓;未取得人才公寓的,參照有關規定發放住房補貼;二是發放工作補助。工作補助按有關規定和雙方約定執行。三是搭建工作平臺。引進的“銀發精英”人才在科技項目立項、科技成果獎勵、人才獎項申報等方面享受我省同類人員待遇;“銀發精英”人才推動在我省設立整建制重點科研機構的,給予最高不超過2000萬元的支持,設立分支機構的,給予最高不超過500萬元的支持。四是落實政治和生活待遇。領軍以上“銀發精英”人才可優先納入省委省政府聯係服務重點專家範圍,按照有關規定對應享受醫療保健待遇。“銀發精英”人才其家庭成員在海南無住房且2018年5月13日後無購房記錄的,可在海南購買1套住房,購房保障方面享受剛性引才有關政策。

 

六、“銀發精英”人才如何管理和使用?

“銀發精英”人才在瓊服務期間實行合同管理。合同內容包括雙方的權力義務、工作時限、工作目標,保密與知識產權保護,勞動報酬和福利待遇,醫療和意外傷害及其他方面的補充保險,在瓊服務期間創造產生的專利成果使用、歸屬和轉讓事宜,以及需約定的其他事項。

“銀發精英”人才在瓊服務情況進行績效考核。用人單位按照目標導向、注重實績的原則,制訂績效考核方案,考核內容包括服務時間、開展新技術新項目、指導開展課題和發表論文、人才培養、推動重點專科建設等方面的情況。

 

 

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