標題:中共海南博鰲樂城國際醫療旅遊先行醫療藥品監督管理局支部委員會關於印發《博鰲樂城先行區醫療藥品監督管理局副科級領導幹部選拔任用工作方案》的通知

索引號:00817371-5/2021-00424 主題分類:人事信息/勞動、人事、監察 發文機關:省衛生健康委員會 成文日期:2021年08月13日 文 號:樂醫藥支〔2021〕4號 發布日期:2021年08月13日 時效性:

中共海南博鰲樂城國際醫療旅遊先行醫療藥品監督管理局

支部委員會關於印發《博鰲樂城先行區醫療藥品監督

管理局副科級領導幹部選拔任用工作方案》的通知

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局各科室:
  《博鰲樂城先行區醫療藥品監督管理局副科級領導幹部選拔任用工作方案》已局支部黨員大會研究同意,現印發給你們,請遵照執行。

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?????????????????????中共海南博鰲樂城國際醫療旅遊先行區

???????????????????醫療藥品監督管理局支部委員會

????????????????????2021年8月12日

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(此件主動公開)

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博鰲樂城先行區醫療藥品監督管理局副科級

領導幹部選拔任用工作方案

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根據工作需要,結合我局各科室科級職數的空缺情況,依據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《公務員職務、職級與級別管理辦法》和《海南博鰲樂城國際醫療旅遊先行區醫療藥品監督管理局管理工作制度》等有關要求,經局黨支部研究決定,擬開展局綜合科、藥品和醫療器械監管科各1名副科級領導職位配備的工作。為保障工作順利進行,特制定本方案。

一、指導思想

(一)黨管幹部;

(二)德才兼備以德為先五湖四海、任人唯賢;

(三)事業為上、人崗相適、人事相宜;

(四)公道正派、注重實績、群眾公認;

(五)民主集中制;

(六)依法依規辦事。

二、擬選拔任用職位

省委編委核定我局內設綜合科、醫療衛生監管科、藥品和醫療器械監管科3個機構,科級領導職數6名(3正3副),現空有科級領導職數6名,本次擬啟用2名副科級領導職數,其中綜合科、藥品和醫療器械監管科副科長各1名。從我各科室符合提任條件行政編制人員產生

三、資格條件

(一)基本條件

應當符合中共中央2019年3月印發的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第七條規定的基本條件。

(二)基本資格

1.應當任一級科員及相當層次職級3年以上

2.一般應當具有大學專科以上文化程度。

3.應當經過黨校(行政學院)、幹部學院或者組織(人事)部門認可的其他培訓機構的培訓

4.具有正常履行職責的身體條件。

計算任職時間、工齡和年齡的截止日期為2021731日。

四、工作程序及步驟

(一)動議

綜合科根據崗位空缺情況,提出啟動幹部選拔任用工作意見,並擬制《博鰲樂城先行區醫療藥品監督管理局副科級領導幹部選拔任用工作方案》(以下簡稱《方案》),經局支部黨員大會研究通過,並印發執行。

(二)民主推薦

1.進行談話調研推薦(推薦比例為1:2

推薦對象:綜合科、藥品和醫療器械監管科副科長職位人,從我各科室符合提任條件行政編制人員產生

參加談話調研推薦的人員範圍:局領導班子成員,局各科室全體在職在編幹部。

2.對民主推薦情況進行綜合分析。

(三)確定考察對象

召開局支部黨員大會,根據工作需要和幹部德才條件,將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮,深入分析、比較擇優,確定考察對象。

具有《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第五章第二十四條情形之一的,不得列為考察對象。

(四)報省藥品監督管理局審核

將我局支部黨員大會確定的考察對象報省藥品監督管理局審核。

(五)組織考察

待省藥品監督管理局審核通過,由我局綜合科按照以下程序,對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行考察:1.發布幹部考察預告;2.採取個別談話、民主測評、查閱幹部人事檔案和工作資料,同考察對象面談等方法了解情況;3.綜合分析考察情況,與考察對象的一貫表現進行比較、相互印證,全面準確地對考察對象作出評價,撰寫考察材料4.研究提出任職建議人選

(六)討論決定

我局召開支部黨員大會,根據考察情況、民主推薦、民主測評、年度考核、一貫表現等情況,研究確定擬任人選。

(七)任前公示

對擬任人選進行公示,公示期不少於5個工作日。

(八)任前談話

由局黨支部指定專人同擬任人選本人談話,肯定成績,指出不足,提出要求和需要注意的問題。

(九)辦理任職手續

經公示無異議,按有關程序辦理任職手續。實行任職試用期制度,試用期為一年。

(十)報省藥品監督管理局備案

任職文件報送省藥品監督管理局

五、組織領導

此次選拔任用工作,在我局黨支部的領導下進行,具體工作由我局綜合科負責組織人事工作人員負責組織與實施。

六、有關要求

(一)所有人員要提高思想認識,積極參加民主推薦

(二要正確對待選拔任用工作,不得有跑官、拉票、弄虛作假等違規違紀行為。對發現的違紀行為,將嚴肅查處,並按照有關規定予以組織處理或紀律處分,情節嚴重的追究有關人員的責任。

(三)嚴格執行組織人事工作紀律和選拔工作方案,不得在實施過程中隨意更改。民主推薦、民主測評和組織考察必須堅持原則,公道正派,深入細致,如實反映情況和意見。

(四)嚴格遵守保密紀律,充分認識選拔任用工作的重要性,嚴格遵守幹部人事工作紀律,嚴格執行保密制度和回避制度,規範操作,嚴肅風紀。


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